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Beats Powerbeats2 酷線版運動耳機

對 LeBron James 這類冠軍而言,音樂讓運動員專注和投入訓練當中,朝成功邁進,LeBron 和 Dr. Dre (Beats Electronics 的共同創辦人) 攜手打造原始的 Powerbeats 和現在的 Powerbeats2

外在俐落 展現自我

輕盈舒適-

Beats by Dr. Dre獨創雙料材質,設計彈性輕巧耳鉤。外層塑料具支撐力,內層塑料柔軟服貼,提供舒適體驗,適合各式運動。

體積比Powerbeats2 wireless減少百分之二十,雙料材質製作,具備符合人體工學,可貼合各種耳型的耳鉤,即使再激烈的活動,都不易產生位移。

優雅俐落有型-

Powerbeats2 外觀上有著新變革,不同於Powerbeats2 wireless,Powerbeats2刷上流線髮絲紋,猶如在運動時的流暢感般的俐落

防纏設計-

專屬防纏結扁平式耳機線,讓線不在糾結,更不會打擾您在運動時的一舉一動,搭配收納夾可別在衣服上,讓耳機線再也不會是運動的困擾。

Beats Powerbeats2 Wireless 無線藍芽運動耳機 防汗防水等級
■ 約10M距離內配對支援藍芽

■ IPX-4 防汗和防水評級

■ 六小時使用時間充電電池

■ 防滑而穩固的線控功能與麥克風,可用於通話

■ 更輕盈、更小巧,同時提供靈活的耳掛

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國內代理教師人數多,全國教師工會總聯合會今天(1日)召開記者會表示,這些老師雖是一年一聘,但每年實際上卻只有領到10個月薪水,暑假不被支批踢踢薪,呼籲各縣市政府應該給予代理教師完整的一年聘期。

陳姓教師:『(原音)我們拿到的聘書它是有明文寫到6月底,可是問題是它既然是標榜為一年一聘的話,為什麼7、8月沒有薪水。』目前在台中市一所國小任教的陳姓教師,已擔任代理教師10多年,她表示,暑假沒有薪水,但遇到學校返校日,代理教師還是會回去學校,因為要帶領班級,這是責任。

全教總理事長張旭政表示,多數的代理教師都有合格教師證,所代理的職缺也是正式缺,不是外加員額,依規定,這些正式職缺的人事費應完整編列一年,然而長期以來,這些代理教師的聘期多從每年的8月29日到隔年的7月1日,只能領到10個月薪水,等於一到暑假就失業。張旭政:『(原音)有的代理教師都代了10幾年,可是每年一到7月,就要開始失業,我們認為本來政府的經費預算編列都是給1年,但是學校或是縣市政府只給個10個月的聘期,這是一種變相的苛扣,或者是剝削這些代理教師的薪資。』

全教總指出,教育部其實是編列全年薪水補助縣市政府,所以各縣市和學校應該發給代理教師完整的一年薪資。全教總建議,教育部應統一明定代理教師聘期與待遇事項,不應再授權各主管機關或私立學校自行補充規定,以免衍生各種問題。

對此,教育部國教署副署長許麗娟表示,全國目前有數萬名代理教師,聘期不一,各縣市政府有其考量,老師們的薪資來源也未必都是教育部補助款,有些是由地方政府支應;不過,有關聘期問題,教育部未來可邀集各縣市政府討論改善措施。

下面附上一開箱文則新聞讓大家了解時事

行政院長林全昨(十)日拍板科技部所提「生醫產業創新推動方案」,期透過跨部會整合,建置台灣成為亞太生醫研發產業重鎮,希望在二年,甚至在八年的規劃當中,真正讓國內的生技產業達到另外一個兆元產業的目標。

科技部昨天在行政院會提出「生醫產業創新推動方案」報告。林全在聽取報告後表示,推動生醫產業發展是蔡總統所揭示「五加二」創新研發產業計畫的重要計畫之一,由於該方案涉及跨部會合作整合,請政務委員吳政忠督導協調科技部、經濟部、衛福部等相關部會,由行政院科技會報協助,共同擬定方案計畫書,積極推動辦理。

林全指出,該計畫相關配套修法部分,如「科學技術基本法」、「生技新藥產業發展條例」、「藥事法」等修正案及「行政法人國家藥物審查中心設置條例草案」,均已送立法院,並列為本會期優先審議法案。請相關主管部會與立法院各黨團委員充分溝通協調,加速法案審查,以提升我國生技產業發展動能。此外,也請衛福部儘速擬定《醫療器材管理法草案》,送行政院核定後請立法院審議。

科技部長楊弘敦在院會後的記者會說明,「生醫產業創新推動方案」光是在科技部內部就有四、五十,甚至六十版的討論修正,透過盤點優勢分析,經過討論公聽,由科技會報辦公室、經濟部、衛福部、勞動部、教育部,甚至還有中研院一起推出方案,希望在「五加二」創新研發產業當中,在二年,甚至在八年的規畫,真正讓國內的生技產業達到另外一個兆元產業的目標。

科技部生命科學研究發展司司長蔡少正說,「生醫產業創新推動方案」最主要的願景是要建置台灣成為亞太生醫研發產業重鎮。至於目標,則是為了因應全球高齡趨勢,打造完善生態體系,整合在地創新聚落,連結國際市場資源,推動特色重點,藉以促進生技產業,提升台灣經濟與國人健康福祉。

他提及,「生醫產業創新推動方案」透過整個生態系的建置,希望在二○二五年創造一百家大的產品,包括二十項藥品、八十項醫療器材產品,能夠有十家健康福祉的產業,同時培養三到四家旗艦型公司,增加高薪就業機率,整體來促進台灣生技發展。

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